为扎实推进新一轮国资国企改革，深化公司三项制度，激发企业活力，建设优秀干部人才队伍，11月15日，公司在第二会议室开展中层管理人员竞聘上岗工作。
本次竞聘上岗在全公司内开展，经过公布职位、公开报名、资格审查等程序，有效拓宽公司选拔和任用人才渠道，确保竞聘过程的公平、公正与透明，为公司内部“能人”提供一个展示自我、实现职业晋升的宝贵平台，展现公司对于人才发展的高度重视和积极作为。
竞聘环节采取“演讲”“抽问”“点评”的评审模式，紧密围绕岗位胜任力这一核心，通过竞聘者对竞聘岗位的认识理解、工作规划及未来方向实施的全面阐述，再综合考量其过往的工作业绩、实际履职能力及个人综合素质等对竞聘人员进行客观、公正的评审，精准选拔出真正适合岗位需求的高素质干部人才。
下一步，会理铅锌将坚持按照“全体起立、竞聘上岗”原则，于11月底全面完成公司中层管理人员竞聘上岗工作，通过形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，营造一个人尽其才、才尽其用的干事创业良好氛围，促进公司内部管理结构持续优化升级，为公司健康持续并高质量发展注入新的活力与动力。
