为切实减轻患大病职工医疗负担，充分发挥互助金的帮扶作用，2021年1月26日，公司工会召开职工代表扩大会议，审议并通过了新修订的《四川会理铅锌股份有限公司职工大病医疗互助基金实施办法》。公司党委副书记、总经理谭宗华，工会副主席李德明，各基层工会主席、医保干事、工会财务及职工代表共16人参加会议。会议由总经理助理刘勇主持。
会上，刘勇对互助金实施办法的主要内容向参会代表作了说明。自2014年7月31日第20届4次职代会审议通过实行大病医疗互助基金制度6年以来，按照两年一轮互助周期，已经为参加互助的职工发放了20多万医疗互助金。在关心帮扶大病职工，解决其实际困难上起到了实实在在的作用，让广大职工真切感受到了组织的温暖。目前公司在职员工大量减少，国家医疗报销政策和医疗程序发生了改变。针对新形势变化，为进一步完善互助金实施办法，更好发挥互助金的关爱帮扶作用，公司决定修订完善《职工大病医疗互助基金实施办法》。
与会代表围绕互助金实施办法进行热烈讨论、发言，并提出完善意见和建议。最后一致通过了新修订的《四川会理铅锌股份有限公司职工大病医疗互助基金实施办法》。
新的互助金实施办法主要在以下几个方面进行了修订完善：
一是降低帮扶起点标准。对申请互助金档次从扣除医保报销金额后，个人自付金额达到3千元（含3千元）标准调整到2千元（含2千元）。调整后将让更多患病员工得到组织的帮扶关爱。
二是调整帮扶比例，提高帮扶标准，最大限度减轻患病职工个人负担。原帮扶标准比例为：
3千元（含3千元）至5千元帮扶资助40%；
5千元（含5千元）至1万元帮扶资助50%；
1万元（含1万元）至2万元帮扶资助60%；
2万元（含2万元）以上帮扶资助70%。
调整后：
2千元（含2千元）至4千元帮扶资助50%；
4千元（含4千元）至9千元帮扶资助60%；
9千元（含9千元）至1.9万元帮扶资助70%；
1.9万元（含1.9万元）以上帮扶资助80%。
三是考虑到员工一年内多次住院的情况，在其医疗费用扣除医保报销金额后，累计自付金额达到3千元（含3千元）就可以申请互助金帮扶资助，进一步解除职工后顾之忧。
《职工大病医疗互助基金实施办法》的修订完善，是公司党政为职工家属办实事、解难事的又一重要举措，得到了广大职工家属的衷心点赞。
