会铅锌公司是凉山州内建矿最早的国有矿山企业，自1951年建矿，从肩扛背驮，一路走过来，可谓是“逢山开路，遇水架桥”，克服了一个个艰难险阻，闯过了一道道坎坷难关。历经70年发展，会铅锌公司成长到今天，仍然在不断开拓向前，迈入更高质量的发展征程。
70年的探索和发展，必定培植了深厚的企业文化底蕴，而企业精神正是对企业文化的高度概括和凝练之后的精髓要义。企业精神作为一种价值引领，是一个企业总体价值追求的核心部分，起着提纲挈领、纲举目张的重要作用，是汇聚人心、凝聚企业发展合力的中心主线。
公司第一次明确提出“团结、尽职、奋进、振兴”企业精神是在1998年12月。当年7月，天宝矿山五、六中段连续两次遭受特大泥石流灾害，造成直接经济损失1700万元。全矿职工在矿党政领导下，按照“先治表、后治内”综合治理方案，积极投入抢险救灾工作，仅历时43天，便于8月20日正式恢复生产。全矿职工 “面对前所未有的困难，下定前所未有的信心，拿出前所未有的措施，取得了前所未有的成绩。”
正是在这种艰难困苦的条件下，越是能彰显会锌人不畏艰辛、敢于拼搏、踏实肯干的顽强精神 。在大灾大难的考验面前，尤为需要能统领大家思想、激发群众创造力的某种情感载体。“团结、尽职、奋进、振兴”的企业精神便是在这种情况下应运而生，并沿用了二十多年。正是在这种企业精神的感召引领下，会理锌矿实现了一次次跨越式的发展，为70年的壮丽发展历程增添了光彩的一笔。
2021年，正值公司建矿70周年。新起点蕴含新机遇，新形势呼唤新担当。经过70年的发展壮大，公司现在所处的发展阶段以及我们所面临的形势任务跟二十多年前相比，已经发生了一些根本改变。当初，我们的资源储备充足、人员结构年轻化，企业的发展阶段正值壮年时期，蒸蒸日上，在市场竞争中处于优势地位；二十多年后的今天，我们面临了资源储备不足、人员结构老龄化、创新发展不足、转型发展任务艰巨等很多发展新挑战，在这种情况下，人的主动性、能动性和创造性等主观的、内在的一些因素就会逐渐占据更重要的地位。
也就是说，“躺着就能赚钱的时代已经结束了”，严峻复杂的形势倒逼我们必须要发奋图强，努力拼搏。所以，面对现如今的这种形势局面，我们应该用什么样的企业文化、价值引领来凝聚带动我们的职工群众，让大家为了“一个共同的目标”而不懈奋斗，成为了一个“值得思考的命题”。
为顺应新时代改革需要和公司发展形势，公司党政领导在今年4月底将沿用了二十多年的企业精神提升为“团结、担当、创新、发展”，新的企业精神必将再次引领激励新时代的会锌人砥砺奋进。
“精诚团结”是前提条件。公司上下只有心往一处想、劲往一处使、智往一处谋，拧成一股绳，才能齐心协力渡难关，同心同德谋发展。
“实干担当”是基本要求。砥砺奋进新征程，广大干部职工要坚持实干笃行，强化担当作为，以实实在在的工作业绩为检验实干担当的标准。
“创新驱动”是引领发展的动力源泉。只有坚持创新驱动，加大创新文化建设力度，鼓励创新、保护创新，完善创新体制机制，激发人才创新活力，才能增强企业发展竞争力。
“实现高质量发展”是使命任务。2021年，恰逢 “两个一百年”奋斗目标历史交汇期，也是开启“十四五”新征程的开局之年，迈入新发展阶段,我们要认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，把握“推动‘双循环’，形成新发展格局”的重大内涵，坚持效率优先，坚持深化改革，推动公司实现高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出应有贡献。
