2月27日上午，选矿厂在厂二楼会议室召开人才培养工作动员会。厂领导班子、35岁以下青年员工参加会议。
会议传达学习了公司党委书记、董事长覃顺平在主持召开选矿厂复工复产前工作安排会上的讲话精神，引导青年员工关注关心国际国内经济形势、就业形势及公司面临的形势任务和发展机遇，进一步激发青年职工爱岗敬业热情，坚定对公司发展的信心。
会议对选矿厂下一步人才培养工作作出整体安排。一是重新调整编排一线生产班组人员，进一步优化年龄结构，做好人员退休接替培养工作。二是搭建开放人才培养平台，依托现场岗位、机电实训基地、选矿实验室，为机电维修、浮选技能型人才培养提供平台；跨班组设置青年学习小组，为青年职工增进交流、加强理论学习，提升综合素质等“软实力”方面提供契机。三是以技能考核评价为依据，实行岗位等级工资，将技能水平考核结果与绩效挂钩，将职工技能提升真正落实到“真金白银”上。
会议要求，广大青年职工务必要认清形势，做到珍惜时间、珍惜岗位、珍惜机遇，利用好公司提供的大好平台，努力学习业务知识，提高技能水平，弥补自身在知识、技能等方面的短板和不足。新进青年员工更要端正态度，要克服“过客”的思想，真正扎下根来、沉下心来、扑下身来，踏踏实实在岗位上学习历练，学到真本事，将个人前途命运融入进公司发展大局，为公司发展作出更大贡献。
会议强调，选矿厂今年将面临较多经验足、技能好的老员工退休的形势，人员结构、技能水平结构等将发生较大变化，绝对不能因为人才培养工作滞后而影响安全生产工作，造成被动局面。人才培养工作时间紧，任务重，各级管理人员、专业技术人员、一线班组长务必紧锣密鼓、全面行动起来，各条战线相互配合，有条不紊开展人才培养工作，为顺利完成公司全年安全生产任务保驾护航。
